In voorbereidend overleg met Trias kiezen de leiders van boeren- en ondernemersverenigingen voluit voor inclusie. Op de drie niveaus voegen ze de daad bij het woord, op basis van een logisch stappenplan:
1 IN HUN EIGEN ORGANISATIE 
- een grondige analyse brengt de positie van vrouwen en jongeren in kaart
- workshops en sensibilisering zorgen voor bewustmaking bij alle leden
- bestuur en personeel stellen op participatieve wijze een beleid rond inclusie op
- de organisatei stuurt haar institutionele werking bij op basis van het nieuwe beleid
- nieuwe strategieën en diensten beantwoorden aan de noden van jongeren en vrouwen
2 VAN MENS TOT MENS 
- jongeren en vrouwen spelen een actieve rol in de dagelijkse werking van de organisatie
- een speciale werkgroep zorgt voor de actieve aansturing van het inclusietraject
- de werkgroep motiveert leden uit alle geledingen om zich in te zetten voor het traject
3 HUN EIGEN IK 
- vrouwen en jongeren werken tijdens opleidingen aan een positief zelfbeeld
- vrouwelijke en jonge leidersfiguren worden zich bewust van hun voorbeeldfunctie
- vrouwelijke en jonge leidersfiguren krijgen kansen om hun rol voluit te spelen
- mannen raken zich bewust van hun geprivilegieerde positie
- iedereen krijgt kansen om ervaringen te delen met andere leden van de vereniging